Ondulant vs. Gusto - Quel service de paie?

Ondulant vs. Gusto - Quel service de paie?

Quelle que soit la taille, chaque entreprise a besoin d'un excellent service de paie. Si vous essayez de déterminer lequel est le match parfait pour votre entreprise, vous êtes probablement coincé entre l'ondulation et la gusto. Ce sont des solutions exceptionnelles, mais les deux ont leurs propres avantages et inconvénients.

Dans cet article, vous apprendrez comment les ondons et les entraves se comparent et découvrez lesquels répond au mieux.

Ondulant vs. Gusto: prix

Le prix est peut-être l'un des facteurs les plus importants lors du choix d'un fournisseur de services de paie.

Gusto a plusieurs plans de paiement, notamment Core, Complete, Concierge et Select. Voici une ventilation de leur coût:

  • Core - Ce plan est conçu pour les petites entreprises qui ont besoin d'un simple service de paie pour prendre soin de leurs salaires, salaires et paiements. Il en coûte 39 $ par entreprise, plus 6 $ supplémentaires pour chaque employé chaque mois.
  • Complet - Le plan complet s'adresse à une entreprise légèrement plus avancée. Il convient aux entreprises avec un processus d'embauche sophistiqué et des besoins solides de gestion d'équipe. Le plan coûte 39 $, plus 12 $ pour chaque employé chaque mois.
  • Concierge - Le plan de conciergerie coûte 149 $, plus 12 $ pour chaque employé chaque mois. Ceci est conçu pour les entreprises qui nécessitent un système de gestion RH plus avancé. Il convient également aux entreprises qui doivent rester très conformes aux politiques définies.
  • SELECT - Le plan de sélection est adapté aux entreprises qui nécessitent des fonctionnalités plus complexes et premium. Pour les prix, vous devrez entrer en contact avec l'équipe Gusto pour un devis personnalisé. Cependant, pour vous qualifier pour ce plan, vous devrez avoir une équipe d'au moins 25 personnes.

Contrairement aux plans de paiement généraux de Gusto, vous devrez contacter l'équipe ondulante pour obtenir un devis personnalisé pour votre forfait de service de paie. Cependant, les frais de base sont de 35 $, plus 8 $ supplémentaires pour chaque employé par mois.

Bien que les plans de paiement de Rippling ne soient pas aussi fixes et simples que celles de Gusto, ils permettent une plus grande personnalisation. Par exemple, vous pouvez décider des fonctionnalités que vous souhaitez avoir dans votre service de paie et demander un plan hautement personnalisé qui répond à vos besoins commerciaux spécifiques. Plus important encore, avec cette flexibilité, vous ne payez que pour ce que vous utilisez.

Ondulant vs. Gusto: support client

Le support client est un facteur essentiel, surtout lorsque des problèmes surviennent.

Le support client de Gusto est solide. Vous pouvez obtenir de l'aide via un appel téléphonique, un e-mail ou un chat en direct. La fonction de chat en direct est ce qui rend vraiment son support client excellent. C'est réactif, et quelqu'un est toujours à l'autre bout de l'ordinateur pour répondre à vos questions. De plus, le support client est plus qu'un simple moyen d'atteindre le service d'assistance, et Gusto reconnaît cela bien. Pour cette raison, ils vous donnent accès à des ressources supplémentaires comme des guides approfondis, des tutoriels vidéo, une documentation intense et une base de connaissances. Notez que le support en direct n'est disponible que les jours de semaine.

Mais qu'en est-il du support client de Rippling? Ils ont également un système de support client assez décent, mais ce n'est pas aussi bon que Gusto. Souvent, lorsque vous avez besoin d'aide, ils vous redirigeront vers leur base de connaissances et leur section FAQ. De plus, ils utilisent un système de billets de support qui les fait souvent prendre beaucoup de temps pour vous répondre. Cela peut être particulièrement gênant si la question est urgente et a besoin d'attention en temps opportun. Enfin, le rippage n'offre également le support client en semaine.

En ce qui concerne les problèmes liés au support client, Gusto est clairement le gagnant.

Ondulant vs. Gusto: soutien à la paie internationale

L'ondulation s'intègre bien lorsque vous devez effectuer des paiements au personnel international. Vous pouvez payer vos travailleurs même s'ils sont dans des états différents. Gusto, cependant, ne soutient que les entrepreneurs internationaux. Cela peut être problématique si vos travailleurs sont dispersés dans plusieurs états. Par conséquent, si vous êtes une entreprise internationale, le ondulant est la bonne option pour vous.

Ondulant vs. Gusto: plates-formes prises en charge

Gusto est uniquement disponible pour ses utilisateurs en tant que solution Web. L'ondulation, en revanche, prend en charge une variété de plateformes, y compris une application mobile, un portail de site Web et une application de bureau.

L'ondulation gagne cette catégorie car elle vous donne une variété d'options et de flexibilité en termes de l'appareil à utiliser pour vos besoins de paie.

Ondulant vs. Gusto: le processus d'intégration

Gusto est extrêmement pratique lorsqu'il s'agit de créer un compte de paie. Vous pouvez le faire en moins de 40 minutes à l'aide d'un simple guide qui vous guide à travers les étapes. Encore mieux, vous pouvez demander à un membre de l'équipe Gusto de mettre en place le service pour vous.

D'un autre côté, l'ondulation ne vous permet pas de définir le compte par vous-même. De plus, cela peut prendre jusqu'à huit semaines.

Ondulant vs. Gusto: Taille de l'entreprise

Gusto Best convient les petites entreprises à la recherche d'un service de paie abordable sans aucun plan immédiat pour évoluer.

En comparaison, l'ondulation est la correspondance parfaite pour les entreprises qui ont constamment une mise à l'échelle et qui ont besoin de plus qu'un simple service de paie. Il convient également aux entreprises qui souhaitent une aide pour gérer les problèmes informatiques, les RH et les données des employés en constante augmentation. En fin de compte, l'ondage est l'endroit où aller si vous voulez un service de paie qui grandit avec vous.

Ondulant vs. Gusto: Gérer les avantages sociaux des employés

La gestion des avantages sociaux des employés est peut-être l'une des fonctions les plus critiques de tous les services RH. Grâce à ces deux fournisseurs de services de paie, le processus sera entièrement automatisé.

Les ondons et les entraves gèrent les avantages sociaux suivants:

  • Assurance santé
  • Plans 401 (k)
  • Comptes d'épargne pour la santé, etc.

Cependant, Gusto n'offre pas d'avantages pour la santé dans tous les États.

Ondulant vs. Gusto: passer à un autre fournisseur de paie

Les ondulants et les entraves offrent un processus de migration sans couture, si vous souhaitez passer à un autre fournisseur de services de paie. Vous avez juste besoin de parler au fournisseur avec lequel vous travaillez actuellement, et ils vous guideront tout au long du processus.

Notez que le moment idéal pour la migration est au début de l'année, vous pouvez donc éviter de déposer des impôts deux fois. Si ce n'est pas possible, migrez au début d'un nouveau quartier.

Ondulant vs. Gusto: intégration avec d'autres applications commerciales

L'on s'intègre de manière transparente à plus de 500 applications commerciales tierces, y compris des applications de gestion d'équipe telles que Slack. Il s'intègre également à d'autres outils de gestion des employés populaires tels que les applications de fréquentation, de comptabilité et de suivi du temps. Avec toutes ces intégrations, vous n'avez pas à vous soucier de la baisse de la productivité de votre entreprise.

Gusto s'intègre à seulement 300 applications tierces, mais ils font toujours le travail.

Ondulant vs. Gusto: Sensibilisation et réputation de la marque

Si vous êtes conscient de la réputation d'une entreprise avant de travailler avec eux, cela pourrait être un abordant pour vous.

Fondée en 2011, Gusto a gagné la confiance et une bonne réputation de ses utilisateurs. Ondage a été fondé en 2016, et sa marque est toujours un travail en cours. Mais ils y arrivent. En fait, l'ondulation fait un excellent travail de reconnaissance des entreprises.

Ondulant vs. Gusto: déclarations fiscales et paiements

Heureusement, ces deux plateformes déposent des taxes pour vous. Gusto calcule et paie des impôts aux agences gouvernementales sans vous facturer plus.

Avec l'ondulation, toutes les taxes sont déposées automatiquement sans avoir besoin d'une intervention humaine.

Caractéristiques clés supplémentaires de Gusto

  • Avantages sociaux tels que les déplacements et les prestations de santé.
  • Offre le libre-service pour les employés.
  • Prend en charge la gestion des appareils.

Caractéristiques clés supplémentaires de l'ondulation

  • Prise en charge des fonctionnalités informatiques, y compris la gestion des applications et des appareils.
  • Il propose une API ouverte que les développeurs peuvent utiliser pour créer des solutions qui interagissent avec le service.
  • Offre des services de gestion des RH, y compris la formation des employés et la gestion de la fréquentation.

Avantages d'utiliser Gusto

Comme mentionné, Gusto est une solution sur le Web, et le site Web propose une conception moderne et intuitive facile à utiliser et à configurer.

  • Il est abordable et offre une masse salariale illimitée.
  • Il convient aux petites entreprises et aux startups car aucun nombre minimum d'employeurs n'est tenu de commencer à utiliser le service.

Inconvénients d'utiliser l'enthousiasme

  • Contrairement à l'ondulation, Gusto fournit uniquement des services de paie. Par conséquent, vous ne recevrez aucun soutien concernant les lois sur l'emploi et la conformité.

Avantages d'utilisation de l'ondulation

  • C'est une excellente solution de paie pour les entreprises qui prévoient de croître parce que le service est si facile à évoluer.
  • En plus d'être un fournisseur de services de paie, ils fournissent également des solutions PEO. Cela signifie qu'ils s'occuperont de la plupart des aspects de la conformité de l'emploi de votre entreprise.
  • La plate-forme est facile à utiliser, grâce à sa conception intuitive.

Inconvénients d'utiliser l'ondulation

  • Il y a certaines disparités dans leur support client.
  • Le service de paie n'est pas fiable en raison des temps d'arrêt du système.
  • Disparités dans la gestion de l'API du développeur.

Pourquoi vous avez besoin d'un service de paie

Automatisation du dossier fiscal et retenue - Un logiciel de paie aidera votre entreprise à rester au top de votre jeu d'impôt car la plupart des logiciels de paie automatisent le processus. Vous aurez rarement à vous soucier de défaut accidentellement sur les taxes.

Automatise le paiement des salaires et des salaires - En tant qu'entreprise, vous ne devriez pas souligner sur les petits processus qui peuvent facilement être automatisés. Au lieu de cela, votre concentration et votre énergie devraient être orientées vers des opérations haut de gamme qui propulseront réellement l'entreprise au niveau supérieur.

Rester conforme aux lois fédérales et étatiques - un service de paie vous aidera à rester conforme aux lois fédérales et étatiques pour éviter toute mélange à l'avenir. Le fait de ne pas être conforme cause des problèmes inutiles pour une entreprise qui peut facilement être évité.

Facteurs à considérer lors du choix d'un fournisseur de services de paie

La paie est un élément essentiel de chaque entreprise. Avant de choisir un service, vous voudrez peut-être considérer ce qui suit.

Le coût de la solution de paie

Le coût est une considération importante lors de l'achat d'une utilité dans une entreprise. De plus, la plupart des solutions de paie fonctionnent comme des modèles SaaS. Cela signifie que vous devrez payer pour accéder au service. Assurez-vous d'avoir des informations précises concernant le coût du service de paie avec lequel vous souhaitez travailler. Découvrez s'il y a des coûts cachés, et ne procédez que si vous êtes confiant avec ce que vous obtiendrez.

La facilité de passage à un autre fournisseur de services de paie

Vous n'allez probablement pas être coincé avec un seul fournisseur de services de paie pour toujours. Au fil du temps, vos besoins d'entreprise évolueront et vous pourriez vous retrouver à chercher un autre service qui correspond le mieux à vos besoins commerciaux.

Demandez à vos fournisseurs de paie de clarifier le processus de migration vers un autre service de paie pour éviter tout malentendu. Plus important encore, sachez qui est en charge du processus afin que vous soyez sûr de qui s'approcher.

Automatisation du processus de déclaration de taxe

Certains fournisseurs de services de paie qui vous laisseront la tâche de déposer des impôts. D'autres, cependant, automatiseront l'ensemble du processus, notamment le remplissage des formulaires 1099 et W-2.

Il est préférable de choisir un fournisseur de services de paie qui automatise le processus de paiement et de dépôt d'impôts.

La taxe est un aspect essentiel de chaque entreprise, et de nombreuses petites organisations font beaucoup d'erreurs. On estime qu'au moins une entreprise sur trois a été pénalisée par l'IRS pour les problèmes d'impôt et de paie.

Sécurité

Internet peut être un endroit dangereux si vos informations précieuses tombent entre les mauvaises mains. Vous ne voulez pas travailler avec un système qui divulguera les détails critiques de vos employés au public, ou un système vulnérable aux pirates.

Service client

Un bon fournisseur de services de paie doit être prêt à offrir un soutien lorsque le besoin survient. Découvrez le type de support client qu'ils proposent, par e-mail, le chat en ligne, un système de billets ou même un appel téléphonique.

La rapidité avec laquelle ils réagissent aux requêtes est un bon indicateur de la qualité de service qu'ils fournissent. Il serait préférable de choisir le fournisseur qui résout rapidement vos problèmes avant de dégénérer.

Intégration avec les applications commerciales

Optez pour un fournisseur de services de paie qui s'intègre avec d'autres applications tierces que votre entreprise utilise déjà. Certaines de ces intégrations incluent des choses comme la fréquentation des employés, le suivi du temps et les outils d'aide à la communication.

Choisir un fournisseur qui a de nombreuses options d'intégration fera le processus de gestion de votre entreprise.

FAQ supplémentaire

Qui a besoin d'un service de paie?

Un service de paie convient à tout employeur qui souhaite réparer les disparités qui accompagnent le traitement manuel des salaires de leurs travailleurs. Il convient également à une entreprise qui souhaite rester conforme aux politiques et aux impôts.

Quel service de paie?

Le choix du bon service de paie pour votre entreprise revient à comprendre vos besoins commerciaux spécifiques, la taille de votre entreprise et le budget avec lequel vous êtes prêt à travailler. Bien sûr, il existe de nombreux autres facteurs à considérer, comme la façon dont il s'intègre à diverses applications commerciales.

C'est à votre tour de décider

Le choix d'un fournisseur de services de paie est finalement décidé par le montant que vous êtes prêt à dépenser pour les frais mensuels et si le modèle et les fonctionnalités du fournisseur répondent aux exigences de votre entreprise. J'espère que vous avez maintenant des informations sur la question de savoir si l'enthousiasme ou l'ondulation est le match parfait pour votre entreprise.

Avez-vous travaillé avec un fournisseur de services de paie avant? Comment a été l'expérience? Faites-nous savoir dans la section commentaires ci-dessous.